タイエ場の210人のなかで、本社から来ている日本人は二人きり。 もちろん技術指導などの出張ベースではときどき人は来るが、基本は現地でやっている。
工場長のテークリットーワーリットさんはタイ生まれ（1972年）で、タイの工業大学を卒業している。 卒業したあと富士通とＩＢＭで働き、日本に1年ほど住んでいたという。
彼は金型作りの技術をもっているが、「ＮＣの旋盤もプレスも一通りはできる」というのだ。 しかもワーカーの採用を任すこともできるし、また採用した人間に工場での仕事の基本は全て教えることができるとのこと。
私は1995年頃からアジア諸国やアメリカなどで海外取材を続けているが、15年前、10年前には、日本から進出した中小企業にこうした「現地人」はいなかった。 どの会社もコミュニケーションと技術移転に非常に悩んでいたのである。
だからこういう便利な人がいるのは最近の現象だと思い、H社長に聞いてみた。 「彼はとくに有能ですが、最近はけっこういますね。

大企業が進出を始めてから20年以上たちますので、そうしたところから転職してくるのです。 ただ最終的には全てのことを地元の人間に任せるのがよいのですが、まだ難しいですね」という。
それはなぜだろうか。 私はせいぜい数十社しか取材経験はないが、容易に想像できるのは、海外にはまだ現地人による「研究・開発部門」がないことが理由に挙げられよう。
まず日本など先進国でプロトタイプが立ち上げられ、先進国で成熟した製品がもち込まれ、それが後述するように、タイなどの現地の気候風土に合わせた製品としてカスタマイド化される・しかしそのことはヽ部分的な手直しであってヽ全てを基礎から作っているというわけではない。 またカスタマイド化すること自体も、日本人がいることによって成り立っている。
ものづくりの経験が浅い国の場合は、自分たちでの仕事上の工夫や改善といったことや、各人の「目標設定」といったことになると難しくなってくる。 日本から移転できるのは、さしあたっては応用できる技術と技能までである。
それでもすごいことだし、またセットメーカーは次で紹介するように、現地向けの製品開発を行っている。 その積み重ねは、いつかは現地の人による研究や開発につながるだろう。
それは20年前の韓国、10年前の中国、いや40年前の日本を見ればわかることだ。

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